河南大学设立高层次人才岗，通过海内外引进、校内遴选等方式培养学术骨干和拔尖人才。对符合河南大学高层次人才岗位要求，通过校学术委员会评审、符合学校发展和建设需要的受聘人选提供以下待遇：

（1）河南大学杰出人才特区第一层次特聘教授

相关待遇：除享受河南省全职引进院士相关待遇外，校内待遇从优。一次性提供安家费200万元；科研启动经费2000-3000万元；享受学校的学术贡献绩效；提供200平方米左右住房一套；安排配偶、适龄子女就业，解决子女的入学入托问题；根据需要安排学术团队和研究生指标；配备工作用车和工作助手。

（2）河南大学杰出人才特区第二层次特聘教授

相关待遇：年薪80万元，加学校学术贡献绩效；一次性提供安家费100万元；科研启动经费1000-2000万元；提供170平方米左右住房一套；安排配偶就业，解决子女的入学入托问题；根据需要安排学术团队和研究生指标。

（3）河南大学杰出人才特区第三层次特聘教授

相关待遇：年薪60万元，加学校学术贡献绩效；一次性提供安家费50万元；科研启动经费500-800万元；提供140平方米左右住房一套；安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；根据需要安排学术团队和研究生指标。

（4）河南大学杰出人才特区第四层次特聘教授

相关待遇：年薪40万元，加学校学术贡献绩效；一次性提供安家费30万元；科研启动经费150-200万元；提供120平方米左右住房一套；安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；根据需要安排学术团队和研究生指标。

（5）河南省特聘教授

相关待遇：享受每年22万元人民币岗位津贴，加学校学术贡献绩效，同时享受正高级工资及福利待遇；科研启动经费50万元；聘期内提供120平方米左右住房一套，另发放安家费15万元；解决配偶工作和子女的入学入托问题；根据需要安排学术团队和研究生指标。

（6）河南大学黄河学者

相关待遇：享受每年15万元人民币岗位津贴，加学校学术贡献绩效，同时享受正高级工资及福利待遇；科研启动经费60万元；聘期内提供100-120平方米房源供租用或通过集资方式购买，一次性提供安家费20万元；解决配偶工作，解决子女的入学入托问题；根据需要安排学术团队和研究生指标。

（7）青年英才

青年英才（年龄不超过33周岁）

相关待遇：年薪20万元，加学校学术贡献绩效；科研启动经费60万元；聘期内提供100平方米房源供租用或通过集资方式购买，一次性提供安家费15万元；解决配偶工作，解决子女的入学入托问题。根据需要安排学术团队和研究生指标。

（8）校特聘教授

相关待遇：享受每年10万元人民币岗位津贴，加学校学术贡献绩效，同时享受正高级工资及福利待遇；科研启动经费60万元；聘期内提供100-120平方米房源供租用或通过集资方式购买，一次性提供安家费15万元；解决配偶工作，解决子女的入学入托问题；根据需要安排学术团队和研究生指标。

高层次人才岗采取一事一议的方式，确定相关待遇。

详询：yhxiao@henu.edu.cn

具体政策见：http://rsc.henu.edu.cn/info/1017/1209.htm